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    但这样一来，他们先前的努力不等于是给他人做嫁衣。

    再者这些人里面不少投简历的时候，可不是冲着市场部去的。

    只是因为公司的临时需要，才会跟着他们跑到一线，没日没夜的跑前跑后。

    所以，到底该怎么安排是个难题？

    “这三个月，辛苦大家了。”站在所有员工面前，萧远先是鞠了一躬。

    这一鞠躬，给所有人都搞蒙了。

    可反应过来的管理层，连忙跟着他一起鞠躬表示感谢。

    接着，萧远抬起头露出热诚的笑容，说：“这里今后就是怪兽的立足之地，各位，欢迎回家。”

    简简单单的两句话，就让所有人浮躁的心情平静下来。

    有比较感性的，眼眶也跟着红了。

    老板带着管理层亲自欢迎，鞠躬道谢，哪怕就是作秀有几个能做到的。

    还有那句‘各位，欢迎回家，’真真戳中了不少人心里的柔软。

    没人会去考虑这句话的实质性，也不会真有人把这儿当做自己的家。

    可这句话让他们感受到尊重、包容，并因此对公司产生认同感。

    所以，当大家一起来到会议室的时候。

    彼此间的陌生隔阂被消除了，无论是管理层还是员工，脸上都多了几分轻松的笑容。

    对于这批‘先锋者’的安排，萧远此前已经和陆可沟通过。

    按照两人商量的结果，这些人不应该留在总部，那是对人才及资源的极度浪费。

    他们最宝贵的财富，是这三个月的一线推广经验。

    知道该如何踩点，怎样选出合适的驻扎点，如何与商场及商家进行洽谈，让彼此达到双赢。

    所以，两人一致决定，把这批人重新派上前线。

    但不是全部，而是一小部分最为优秀的。

    老带新，以1~3名老人为领队，按照区域的大小来派出推广团队进行扩张。

    另外一部分，则重新反派回已经占领的市场区域，负责维护客户、寻找新的商机并承包售后问题。

    不过，这两方人马还真全都归市场部所管，也就是说全都交给马卫来负责。

    当萧远宣布这项决定后，员工们倒是没什么太大的反应。

    可他明显察觉到，吴用等人的脸色有些不太对劲。


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