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    继续开始他正题，铺垫了这么久，也该见真章了。

    主任笑着道：“想必大家已经等着急了，到底是个什么事啊。我可以再次很明确的说，这是一件好事儿。

    这事儿要从咱们车间开始说起了。咱们车间，大家都了解。就是咱们外厂效益不够好，眼瞅着办不下去。根据咱们国家的帮助和管理。

    合并到了咱们厂来。经过多方协调和管控，最终独立成立了咱们这几个车间。后来多方讨论觉得，这各个车间的人，都是自己原厂的人。

    这不利于大家彻底融入咱们红星轧钢厂来，就把各位根据职业，把原厂的师傅们和学徒给对调了。这样，相互促进，相互进步。

    现在再说这话，也得有几个年头了吧，各位来到咱们厂的时间，也不算短了。细说下来，当初各位师傅或者说同志们进厂的时候。

    咱们厂领导为了大家能够融入并且跟得上，适应咱们厂。可是费了不少的事儿。压下了几乎是所有的车间的声音。

    最后给大家提供了可以说是最舒服的工作环境和工作条件。说到这里，我要做一个检讨。我这个车间主任当的不称职。

    咱们车间的情况大家都了解。这高级工的缺失，一直是个难题。所以遇到了这高级工件上的事儿。咱们车间一直插不上手。

    只能是在低中级工件儿上面做文章。我作为咱们车间的主任，几年来稍微拿得出手的成绩，大概就是把刘工从人家1车间给骗出来。”

    这话引得大家一阵哈哈大笑。有印象的，大都笑了。

    主任却继续道：“当初，刘工过来的时候，我也是给许诺了不少的条件。也是野心勃勃的希望和刘工一块，联手靳工做出一番成绩来。

    】

    结果呢，最终闹了个虎头蛇尾。具体什么情况，这过去这么长时间了。隔得太久了我也忘了。具体怎么回事儿，咱们也就不再说了。”

    听到这里，有数的一些人心里还是发虚。刘工心里也是有几分感慨。

    当初过来的时候，车主任确实是给了极大的便利，刘工野心勃勃的刚想大展拳脚、证明自己爷俩，不比易忠海李守良爷俩差的时候，就遇上了硬茬子。

    结果呢，自然是什么都没能改变，自己也相当于被‘困在’了这里。究其原因是没有勇气挑破这个车间的‘毒脓’。最后也就只能拢住一批学生，慢慢的教了。。。

    主任笑了笑，继续道：“后来，刘工来了之后，别的不说。咱们车间的关于高级工件儿的订单，确实不再是零了。也确实出现了一些新的突破。

    再后来，林副厂长管理了咱们车间一直到现在，咱们车间还发生了一系列的事情。具体的咱们就不讲了。因为这事儿发生的都不算久远。

    我相信大家应该还算记忆深刻。我说着些，是为了给大家捋一捋，从进厂到现在，大家的生活环境和生存环境。

    我不敢说别的，但是大家绝对可以说的上舒适了。这个大家能承认吧？”

    台下顿时议论纷纷，进厂这两年来，确实不用再为吃穿发愁了。不用再为厂子效益不好，发不下工资来，做一些偷鸡摸狗的事，从车间里偷东西了。

    大家的日子过的确实好了，这家里人的脸上也有了红晕了。

    看着大家，尤其是前排不少人自发性的点着头。主任笑着道：“看来，咱们厂还是做的不错的。我还是做的不错的。

    那有一个事儿，我在这想问一问。咱们车间的同志，这两年来技术上，长进的怎么样啊？”

    台下没有一人交头接耳。十分安静。

    主任笑道：“怎么都不说话了？有什么不能说的吗？我就不说以前你们的厂，怎么样了。来到了咱们轧钢厂。这样的大厂。

    这机器可这大家用。还有技术更好的师傅。又没有后顾之忧。大家的技术怎么也能涨不少吧？可实际上呢？”

    说道这里，主任笑脸全无，怒道：“我查了一下，咱们车间同志们，这两年通过各自技术考核的，寥寥无几啊。同志们，在舒适区呆惯了。

    这是要丢掉自己的饭碗吗？这可是看家的本事？老话都说：‘学如逆水行舟、不进则退’啊。我就想问一问。你们这技术老是不涨，那这技术倒退了吗？”

    这话就有点过分了。可能是真的、也可能是假的。反正具体情况，大家心里清楚，但是不能说出来。说了出来揭丑还行吗！

    顿时有些人就不大愿意了。在底下互相之间嚷嚷着：这话说得重了，说得有点难听了。之类的。

    李守良听着前面的‘闹剧’，心里不知道该说些什么。人们往往对‘事实’，报以难以接受的态度。觉得大家应该你给我面子，我给你面子。太难听的话总是让人难以接受。

    刚才听着主任的话，还笑。这一说到自己的痛点上，立马翻脸。数驴的。

    殊不知，接下来主任的话，更令这些人难以接受。

    主任转而平静的道：“技术的事儿，刚才说的，大家也不用担心。我只是说一说，到此为止。也不会再做什么具体的动作，各位可以放心。”

    不待大家长舒一口气。

    主任继续道：“我再来说说咱们车间的工件生产的情况吧。也不算突兀。说了技术，可不就得说生产的情况吗。

    前面我说了，为了让大家有个融入厂里的过程，厂领导几乎压下了所有车间主任的反对。这是什么事儿，大家不陌生吧？

    什么情况？不过是厂领导们指定的政策嘛：针对新车间，新职工们。一律实行不同于老车间的新政策，不根据职级规定计件、定量生产的政策。

    这个政策，让咱们新车间的同志们，不用担心完不成任务。从而被扣工资而养不起一家人。算是很人道的充分考虑到了，大家来自小厂，基础薄弱这个事实情况。

    现在呢，经过了这么长的时间的磨合和融合，而且大家这几年来，技术的情况也没有上涨多少。根据咱们车间，以及厂里的调查。

    最终，咱们厂里认为，大家的尽管在技术上，还是不算多么的出色。但是已经可以说是彻底融入咱们厂了。

    所以，在昨天的领导干部会议上，最终一致决议。咱们几个新车间。从今天也就是，咱们这个已经过去几天的这个12月份开始，也要实施计件、定量生产了。

    就是根据大家的职级和老车间的数据情况。统一和老车间一样。以后在咱们车间，一直进行记录，并不参与监督检查的计件组的同志。

    以后就要正式的要对我们车间同志，进行记录在桉，并上报了。”

    车间里顿时像是炸开了一样，呜呜泱泱的。今天主任要说什么事儿，终于漏出了真实面目了。大家又不傻，今天铺垫了这么长一段时间。

    说这个，又说那个。从大家的来历到进厂发生的事儿，从家庭说到技术。最后图穷匕见。关键是主任还说：这是一件好事！这算是什么好事？

    习惯了安逸的，没有压力的人，根本不习惯勐然加在身上的压力。这会让一个人勐然进入到不适应的状态。通常来说，这样会让一个人变得暴躁，因为他扛不住。。。

    “这算什么好事？感情主任说了一大堆，就是为了说这个事儿？我不同意。我明明干的好好的，根本不需要计件、定量的方式，来管理我。”这是嘴硬的。

    “我也不同意。不过主要倒不是为了我自己。我倒是同意主任的这个想法。但是就怕大家不愿啊。再闹出什么乱子来。”这是阴险型的。

    “主任，我不同意。”这是硬钢型的。
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