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    杜宇峰犹豫了一会儿，但还是说道：“之前这是都是由别人负责的，现在的开发一时间找不到解决办法，需要重新梳理代码。”

    “嗯？人哪去了，请假去了么？叫他赶紧回来，先解决问题！”赵家生果断说道。

    “人都……辞职了。”杜宇峰回道。

    赵家生一愣，辞职了？

    哦对，前段时间确实有开发辞职的事情，不过都是几个摸鱼怪么，怎么还负责这么重要的工作呢？

    哪个傻逼没核实一下就给开除了？

    是自己啊，那没事了。

    赵家生也觉得挺怪异的，明明存在问题，但大家都不想着解决，就当问题没有了，结果能解决问题的人走了都没发现。

    “让他们加班赶紧梳理一下吧，尽快完成客户的要求，就算达不到全部的，也要大部分满足。”赵家生只好这样说道。

    杜宇峰有些为难地说道：“赵总，这段时间加班的频率实在是太高了，底下员工不满地情绪比较严重，我觉得要不要给他们发发奖金。”

    当了副总经理后，他发现也不是那么好，管的人更多了，闹心的事也就更多了。

    也不知道是不是向自由在公司造成的连锁反应，大家现在抵触情绪比较多，队伍不怎么好带了。

    “这……”赵家生也有些为难。

    毕竟因为没有新项目的原因，公司的资金周转有些不太好，这种增加成本的事情老板大概是不会同意的。

    “这样吧，带着兄弟们一起吃个饭，多勉励勉励他们，让他们把这段时间挺过去，等拿下宋宁集团，就发奖金！”赵家生眼睛一转想出了一个办法。

    杜宇峰眉头一皱张了张嘴，但最终还是点头答应道:“行吧，也只能这样了。”

    不过他觉得这样大概率效果不好，员工又没有得到实际的利息，又耽误了时间。

    但没办法，如果不那么做，情况更不好了没准，好歹自己客气点，员工们面子上抹不开，就能多忍耐一些时日了。

    这副总经理，还是真是不好当啊！

    “还有别的消息么？”赵家生继续问道。

    “还有一个，说是有一个也是做企业安全的公司联系宋宁集团了。”杜宇峰说着就笑了起来，“我觉得不用太在意。”
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