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    而宏光灯具厂的办公室里，孙宏把一份资料分发给刘贺和云天行，两人看着眼前的数据一时也陷入了沉默当中。

    “你们说我们都是高薪把他们养着，上班都有好几天了吧，这些人却音讯全无，稀得昨天我发现情况不对找那些家住的近的员工询问了一下，结果你们猜怎么了……，原来是这些家伙过年的时候被同行抢走了，而且有些员工在厂里面充当着非常重要的角色，对方现在掌握着一些生产数据，新人不知情怎么接手！”

    终于孙宏打开了话匣子，但是提起这件事脸上还是显现着愤怒的表情。

    宏光灯具厂遇到了山城摩托车企业喷发的一个时期，作为在摩配行业非常成功且有代表性的一家，灯具厂在过年期间遭受到了同是摩配企业的抢人大战。

    摆在刘贺眼前的资料中显示，宏光灯具厂一共两百多人，这次回来的老员工仅仅只有一百五十人，另外将近一百人全被其他厂家半道截跑，虽然年后很多老员工携带着新员工过来，但是没经过培训的新员工只能加大灯具厂的生产成本，同时还影响生产效率，在某个程度上说一个老员工比三个新员工的作用都大。

    “真是太过分了，幸好当初听刘贺兄弟的没在年前把去年的年终奖发下去，不然这就成了肉包子打狗一去不回。”云天行也是很恼火，不止是生产部门就是他负责的研发部、技术部都有好几个员工今年没来，这不明显是被同行撬墙脚了么。

    刘贺把资料往桌上一放：“孙哥、云哥，别上火，现在都是经济社会，逐渐在形成一种笑贫不笑娼的风气，别挖走的员工肯定对方承诺了不少好处，亦或者现金亦或者职务……，不过离开宏光以后他们只会后悔。”

    “现在我们召开一个全体员工大会吧，也许这里面还有些员工心神不定，首先我们要把他们的心定下来，希望亡羊补牢为时未晚。”

    刘贺的建议让孙宏收起怒气：“对，走了这么多人现在厂里肯定是人心不定，说不定还有犹豫着离开工厂的人，我们绝对不能再让这些熟练工人就这样离开，不就是讲待遇吗，我们厂里还能比其他厂差了？”

    “孙宏你的意思这就把年终奖发下去？”云天行问道。

    “先给员工们做做思想工作吧，现在我们厂里的福利待遇说实话已经不低了，同行也只会挑选有能力的员工，都有一百来人了，我相信对手的能力也不会再吃下去多少，接下来我们也可以借鉴隔壁的家具厂给员工一些福利关怀，让对方即便有想着离开的心也会受限于家庭或者朋友的劝慰而放弃。”刘贺建议道。
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