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    “孙宏、刘贺，你说我们的奖金是不是得太多了，产品的计件单价我们就比同类厂家高很多，现在奖金再这么多运营成本可是一下就上去了。”回到办公室云天行再次把内心的想法说了出来，而且这还不是他第一次这样说。

    最开始几次孙宏老是笑着给他解释，厂里工人的积极性高了，我们灯具厂的生产效率才高，工资这是看得见摸得着的东西，有了高工资厂子才好管理，员工才能真心的遵守厂里的规则制度，毕竟他们违反一些规定面临辞退，这样好的工作再想找到那就难了。

    这次不待孙宏讲解，刘贺在一边问道：“云哥，现在我们厂的这些员工大部分都称得上熟练工了吧？”

    “算是吧！”云天行回道。

    刘贺呵呵一笑：“现在山城的摩企展度想必你很清楚，像我们这样的灯具厂只会越来越多，而其他长没有熟练工又想在短时间里创造利润怎么办？”

    “哦，你的意思说我们是为了防止别的厂家挖我们的墙角！”孙宏和云天行恍然大悟。

    “是的，在官场有一种说法叫做高薪养廉，而我们给予高工资则是加强员工的凝聚力和向心力，要让他们时时刻刻感觉到我们宏光灯具厂的好，对于其他挖墙脚的同行产生不屑，所以其实我们做得还不够。”刘贺慢慢解释道。

    孙宏急忙问道：“还不够，那我们还得做些什么才能不让员工离开？”

    “是啊，别的厂家要是给比我们更多的钱还不照样给拐走了？”云天行紧跟着问道。

    刘贺会心一笑：“等工厂扩建、员工扩招之后，我们应该向他们灌输以厂为荣的一些理念，我们得制定一些企业文化，这样才能让员工的归属感、荣辱感更强，家具厂那边我也在着手操作，年前应该有结果。”

    “这个办法好是好，不过我咋听着好像给员工洗脑呢？”云天行挠了挠头小声的说道。

    刘贺再次轻笑一声，他对云天行的话不以为然，这怎么叫洗脑呢，进入二十一新世纪，不仅工厂有自己的企业文化，就连一个饭店、理店都有一种加强团队凝聚力、激员工工作积极性的口号和行为。
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