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    看着方彦和黄正良，不少人都有点紧张， 不停的深呼吸。

    笔试三百多人，通过的也就他们这些人，这一次面试，不知道能有多少人通过？

    想来面试难度肯定不会小。

    “笔试的时候大家都注意到了，医疗小组招人，主要看潜力、看思维，看悟性，面试也是一样。”

    方彦道：“所以今天的面试是针对具体的患者，换句话说就是实际的临床实践。”

    方彦说完，就有人举起了手，方彦示意对方说话。

    “方彦学长，是我们每个人都单独应诊还是大家一起？”举手的同学询问道，对方称呼方彦学长，很显然是庆州省中医药大学的学生。

    现在中医药大学的学生，称呼方彦基本上都是方彦学长，哪怕一些人的实际年龄比方彦大一些，也都称呼方彦学长，这种称呼就显得很亲近了。

    比如现场还有庆州省医科大学的学生，相比起来，就显得他们中医药大学的学生是自己人，毕竟方彦是中医药大学毕业的。

    “一人为主，其他人为辅。”

    方彦道：“大家都是通过笔试的优秀医学生，通过笔试，我想大家对医疗小组需要什么样的人才也有了一定的判断，所以这一次的面试，我和黄教授也是继续通过各方面去判断大家的水平。”

    “毕业之后工作和学校上学是不完全一样的，并不是单纯的看成绩高低，就说拿笔试来说，我们也并没有打分。”

    众人都点了点头，找工作笔试面试和在学校上学考试确实不一样，去其他单位，除了成绩水平，人脉关系，甚至个人颜值，这些都是很关键的。

    同样的工作，有可能女性比男性有优势，有可能男性比女性有优势，长的漂亮，长的帅，这些都是面试的加分项，面试官的个人主观意愿是占有很大的因素的。

    相对来说，医疗小组这边不看关系，只看水平能力以及天赋人品，对医学生来说就是很公平的了。

    所谓的一份为主，众人为辅，也就是说每次治疗，一个人是主治医生，首先负责诊治，如果这个人回答不上来，或者说有什么遗漏，其他人可以回答，查漏补缺，这样一来，每个人都有表现机会，而且在自己是主治医生的时候哪怕表现不佳，在查漏补缺的时候也能补救，还有机会。
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